Functieomschrijving 
Als Plaatsvervanger organisatieverandering (Pov) bij de DTenV, val je direct onder de Directeur Toezicht en Maatregelen (TM) en werk je nauw samen met haar. Je vervult een voortrekkersrol in het realiseren van veranderingsprocessen zoals Next Step, implementatie van de visie op flexibiliteit en wendbaarheid en de doorontwikkeling van onze kernwaarden, professionaliteit, eigenaarschap en samenwerking (PES). Jouw werk richt zich op het ontwikkelen van strategieën en het leiden van de implementatie van de organisatie en cultuurverandering, nauw afgestemd op de missie en visie van de DT&V.

Hoewel je niet tot het directieteam behoort, sluit je aan bij relevante DT vergaderingen en bijeenkomsten. Hier bied je waardevol advies en geef je updates over de voortgang van de cultuurverandering.
Een belangrijk aspect van je werk is het vormgeven en leiden van initiatieven voor cultuurverandering. Je betrekt hierbij actief verschillende afdelingen en niveaus binnen de organisatie, om ervoor te zorgen dat de veranderingen effectief worden doorgevoerd.

In de samenwerking met zowel leidinggevenden als medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie, focus je op de ‘zachte ’kant die bij cultuurverandering komen kijken. Dit doe je zonder de formele P-verantwoordelijkheden. Jouw deskundigheid zet je in om zowel het management als de medewerkers te adviseren en te begeleiden bij de cultuurverandering en de impact die het heeft op de organisatie. Door jouw inzet en samenwerking met het gehele personeel, draag je bij aan een succesvolle en soepele transitie naar de gewenste organisatiecultuur.

Functie-eisen
•    Je hebt een afgeronde WO/Masteropleiding;
•    Je hebt ruime ervaring met gedragsbeïnvloeding, bijvoorbeeld als leidinggevende of als eindverantwoordelijke in een veranderproces;
•    Is complementair aan de DTM/OVT Je hebt aantoonbare stevige ervaring in de begeleiding van organisatie- en cultuurveranderingsprocessen;
•    Uitgebreide kennis van verandermanagement en organisatieontwikkeling;
•    Je bent sterk in projectmanagement en stakeholdermanagement;
•    Je bent een stevige, empathische persoonlijkheid met sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om mensen te motiveren en te verbinden. 
•    Je hebt een positieve, oplossingsgerichte instelling en een passie voor het ontwikkelen van mensen en het bouwen aan een inclusieve cultuur.
•    Kennis van de PES waarden

Arbeidsvoorwaarden
•    Salarisniveau: schaal 14/15 . Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis, werkervaring en opleiding.
•    Maandsalaris min. € 5.359,03 – max. € 8.534,77 bruto
•    Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 2 jaar 
•    Minimaal aantal uren per week: 32
•    Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden
Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. 
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee. 
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.

Organisatie
Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet. 
Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website: https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/ 

Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Simone Steendijk (algemeen directeur DTenV) of met Martijn Tubbergen (directeur toezicht en maatregelen) via Lida Gerritsen (Directiesecretaresse) op telefoonnummer 06-13 00 21 45.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:Afdeling Recruitment: recruitment@dtv.minvenj.nl